Ihre neue Position in der Medizin
Sie sind der Meinung, es ist Zeit für eine berufliche Veränderung oder den nächsten Karriereschritt?
Dann lassen Sie sich von unserem Personalberatungsteam helfen, Ihre attraktive neue Position als Führungs- oder Fachkraft in der Medizin zu finden.
Wir unterstützen bundesweit Kliniken, die auf der Suche nach Chefärztinnen und -ärzten oder (leitenden) Oberärztinnen und -ärzten sind. Darüber hinaus besetzen wir offene Stellen für Fach- und Assistenzärztinnen und -ärzte.
Nutzen Sie unser Netzwerk
Wir nehmen Sie in unsere Bewerber:innen-Datenbank auf und kontaktieren Sie, sobald wir eine Position für Sie identifiziert haben, die Ihren Qualifikationen und Erwartungen entspricht.
Ihre Vorteile:
- Sie erhalten detaillierte und sorgfältig aufbereitete Informationen über offene Positionen und Arbeitgeber, die Sie so in keiner Stellenanzeige finden
- wir bereiten Ihre Bewerbungsunterlagen für die Präsentation beim Arbeitgeber optimal auf
- wir organisieren Ihr Vorstellungsgespräch, bereiten dieses vor und nehmen selbst am Gespräch teil, um Sie bestmöglich zu unterstützen
- bei den Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen ebenfalls beratend zur Seite
- wenn Sie wünschen, finden wir für Sie einen geeigneten Coach, der Sie auf Ihren ersten Schritten als Führungskraft begleitet
Als Ihr persönlicher Begleiter im Bewerbungsprozess agieren wir stets zuverlässig, schnell und diskret – das ist unser Verständnis von Personalberatung.
Unser Flyer für Ärztinnen und Ärzte.
Jobwechsel mit Perspektive
Auch wenn Sie erst mittelfristig einen Jobwechsel planen, zögern Sie nicht, jetzt mit uns Kontakt aufzunehmen. Je eher wir Sie kennenlernen, desto besser.
Gerade wenn Sie selbst nicht viel Zeit zur Stellensuche haben und sich nicht unter Wert verkaufen möchten, lassen Sie sich von uns beraten!
Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!
Was man als Führungskraft braucht
Dr. Kai Gruhn, Neurologe und Gründer der Klinisch Relevant-Podcasts fragt Andreas Sieker, Leiter Personalberatung bei der Hire a Doctor Group, unter anderem, was man als Führungskraft mitbringen sollte und welche Erwartungen Bewerber:innen an die ausgeschriebenen Stellen haben.
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